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公司动态GONGSIDONGTAI

  • 以 文化的力量凝聚发 展正能量——公司召开企业文化建设研讨会 [2017-03-10 ]

     

     

  • 陈祥辉副总经理一行 调研泰高高速 [2017-02-28 ]

     

    2017年2月23日下午,山西交通控股有限公司陈祥辉副总经理、党群工作部王勤部长等一行四人到山西泰高高 速公路有限公司调研指导运营管理工作。
    陈总一行先后 来到泰高高速海陵、大同东和大泗收费站以及大泗服务区,查看了食堂、宿舍、站区文化布置等员工工作、学习、生活情况,了解收费 站的 日 常管理工作,实地考察 了超宽车道整车式计重收费系统, 并与在去年控股系统收 费技能竞赛中获得单项第一名的刘娴等一线员 工 进行了座 谈交流,要求站区 利用有利 条件,积极打造“劳模工作室”,以点带 面 促进整个站区的发展。同时调研了排障大队日常训练和清障救援以及服务区转型升级后天际娱乐开户管理、供 应商资质和超市 商品经营业态品种、价格等情况。
    陈总充分肯定了泰高公司运营以来所做的各项工作,对公司在 员工关爱中所做的工作表示满意,对在 运营 管理工作中采用的三位一体的管理模 式和“一路三方”保障机制给以充分肯定,并要求重视一线 班组 建设、 提高全员安全意识,加强人身安全防护服务区广 场要适当增加绿化,提高环境品质,打造品牌特色;要继续深化对营运管理提升年的认识,加强基层现场管理,建立营运管理工作长效机制,深入推进营运管理 提升年各项工作;要加强党建和企业文化建设,以 文化建设促党建,以 党建 引领文化发展,推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。

  •  公司 团委第 二次代表大会胜利召开 [2016-05-19 ]

     

    2017年2月13日,根据《关于做好2016 年度控股公司所属单位党建与党风廉政建设责任 制综合考核评价工作 的通知》(晋交控党〔2017〕15号)要求,山西交通控股有限公 司考核组组长杨飞书记率人力资源部陈延礼部长、钟爱 森副主管以及派驻纪检一组组员 郭建等一行四人对天际娱乐开户领导班子 和领导人员进行了2016年度党建与党风廉政建设责任制综合考核 评价工作。公司党委书记、总经理 吉林同志主持考 评会议。
    杨书记代表考核组就领导班子和领导人员考核工作的相关情况及要求作了详细说明并提出了具体要求。她指出:此次考评是控股公司年度的一项重要工作,是对全系统各个单位及领导人员全年工作成效的全面系统的检阅和评定,是落实党 管干部原则,加强企业领导 班子建设的重要措施,是准确 评价干部的重要基础,科学合理使用干部的重要前提, 落实党管干部原则,加强企业领导班子 建设的重要措施,是准确 评价干部的重要基础,科学合理使用干部的重要前提,大家要正确对待、积极参与、严守纪律。同时明确了本 次年度综合考核的主要内容、方法步骤、程序和注意事项,要求通过述职述廉、民主测评、个别座谈、查阅资料、综合评定等 形式,进行全面考评, 进一步 提升考评工作效率和质量。
    公司党委书记、总经理吉林同 志代 表公司领导班子及个人进行了述职述廉,并进行党组织书记 抓基层党建工作的述职。回顾总结了2016年一年来的履职情况、廉洁自律、学习情况及取得的成绩等方面内容,实事求是地分析了工作中存在的不足,并提出了切实可行的改进措施和今后努力的方向,确保各项工作落到实处,为公司持续健康发 展奠定基础,为推动交通控股做强做优做大作 出新的更大贡献。
    吉林表示,2017年,我们将紧紧围绕控股公司深化“改革、创新、开放、实干、发展”的工作主题,结 合控股公司下 达的目 标任务和公 司确定的重点工作,团结奋斗、开拓创新、务实进取,以更坚定的政治信仰、更严谨的工作作风、更高昂的工作热情投入到公司的天际娱乐开户管理中,为推进“两聚一高”、建设“强富美高”新山西作出新的更大贡献,迎 接党的十九大胜利召开。
    公司中基层以上人员及一线员工代表44 人 参加了会议并进行了民主测评。

  • 公司党委召开2016年民主生活会 [2017-01-31 ]

     

    根据控股公司 统一部署和公司“两学一做”学习教育计划,2017年1月24日下午,大同大 桥公司党委召开了2016年专题民主生活会,会议由公司党委书记、总经理吉林同志主持。
     公司党 委对开好这次民主生活会高度重视。会前,公 司领导班子成员围绕“两学一做”学习教育要求,深入学 习了党的 十八届六中 全会精神,进一步增 强从严、从实开好民主生活会的思想自觉和行动自 觉。采取开 展专题调研、发放征集意见表、谈心谈话及召开了民 主生  活会意见征集座谈会等多种形式,全方位、多层次地围绕公司整体发展、人才培养、企业文化建设、基层党组织建设等方面征求意见建议。
     会上,公司 领导班子成员对照《关 于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党 党内监督条例》,聚焦“四个合格”(政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格),紧密联系思想、工作、生活和作风实际,深入进行党性分析,开展严肃认真的批评与自 我批评,并有针 对性地提出整改措施。
     吉林同志对2016年度民主生活会给予了 充分肯定。他说,这次民主生活会会前准备充分细致,对照检查言之有  物、客观中肯,相互批评见人见物、切中要害,整改措施实在具体、明确有效,对于加强自身建设,提高境界、锤炼党性、完善自我,提高凝聚力、向心力和战 斗力将起到积极的促进作用。

     

  • 控股领导率队慰问困 难职工 [2017-01-30 ]

     

    在一年一度的新春佳节即将来临之际,控股公司领导 带领业务部室负责 人深入基层 开展 困难职工、困难党员、离休干部走访慰问活动。
    1月12日,控股公 司党委 副书记、总经理常青一行冒着 严寒,带着慰问金和慰问品,来到基层一线进行了亲切慰问,并与大家促膝谈心,把党组织的温 暖送 到了每个人的心坎 上。同时,鼓 励大家树立战胜疾病和困难的信心,在各级组织的帮助下尽快度过难关。 当 困难职工接过控股公司领导们送来的慰问金和慰问 品时,无不为之感动,他们非 常感谢组织的关心和照顾,同时也衷心祝愿控股公 司各项事业取得更大进展,控股做强做优做大。
        大同大桥公司党委、工会也高度重视此项工作,节前广泛开展 了送温暖活 动,公司领导班子成员分别带队看望并慰问了一线困难员工。

  • 公司召开2017年度工作会议暨党建、安全工作会议 [2017-01-31 ]

     

    1月19日,公司召开了公司2017年度工作会议暨党建、安全工作会议。公司经营层、各部门、各基层单位负责人、本部全体人员、基层单位管理骨干和先进个人代表111人出席了会议。
    公司党委书记、总经理吉林同志首先传达 学习了山西交通控股系统2017 年度工作会议暨党建工作会 议精神,就学习贯彻落实会议精神提出了具体要求。并作了题为《以人为本、服务领先、管理创新、提质增效》的年度工作报告,报告回顾了2016年 各项工作和取得的成绩,明确了2017年工作思路和工作目标,对2017年主 要工作进行了部署,并层层分解落实,与各部门、各 基层单位签订《目标管理责任书》,强化责任落实,要求公司 全体员 工要在控股公司的正确领导下,不忘初心,砥砺前行,围绕“收好费、服务好、管好路”的目标,进一步以人为本、服务领先、管理创新、提质增效,确保全面完成控股公司交付的各项目标任务,形成“心齐、劲足、气顺、风正、实干”和“快乐工作、健康生活”的良好氛围,努力开创公司持续发展新局面
    公司副总经  理阚有俊同志作了安全生产工作报告,全面回顾了2016年安全生产工作,客观分析了存在的不足,提出了2017年安全生产重点工作。同时结合当前春运、春节及恶劣天气防范等工作重点,提出了具体工作要求,动员公 司全体员工围绕工作重点,努力取得安全生产工作新成效,确保公司安全生产稳定。
    公司纪委书记郁红 同志作了《夯实基础 筑强堡垒 砥砺前行 奋力推动企业党建工 作再上新台阶》的工作报告,对一年来公司 党建、 党风和反腐倡廉建设工作 进行了总结 回顾,部署了2017年党建工作重点,提出要在控股 公司党委的正确领导下,围绕公司中心工作,进一步深化“改革、创新、开放、实干、发展”的工作主题,坚持目标导向和问题导向相结合,全面 从严抓好党的建设,着力夯实 党建工作基础,充分发挥 党组织在企业发展中的政治 核心 作用,为推动公司党建工作水平再上新台阶提供坚强保证。
    会议对过去一年中取得显著成绩的先进单位、先进集体和先进个 人进行 了表彰。会议要求,公司全体员工要 以先进为榜 样,围绕2017 年工作目 标和主要任务,进一步 增强责任感和使命感,上下同心、尽职尽责、撸起 袖子加油干,为推进“两聚一高”、建设强、富、美、高新山西作出新的更 大贡献。

  • 大同大桥边坡处治施工交通管制协调会顺利召开 [2016-09-20 ]

    9 月18 日下午,公司组织召开了大同大桥接线  路基边坡处治工程施工交通管制协调会,大同、镇江、常州交巡警大队及沿江路政支队和机动大队、公 司生产调度中心、养护大队的代表参加了本次 会议。
        会上,山西现代路桥有限责 任公司作为施工单位代表汇报了大同大桥接 线路基边坡处治施 工计划、交通管制、安全 管理等 组织情况,与会人员针对大同大桥全线边坡处治施工工期紧、要求高、点多面广、 交通管制复杂 等特点,就施工期间交通管制、标志标牌、土方运输、国庆期 间 施工组织、车辆通行管理、信息沟通反馈等事项进行了充分交流与沟通,提出了一些好的意见和措施, 形成了专题会议纪要,对指导大同大桥全线边坡处治施工具有重大指导意义。
        会议要求,施工单位要根据 会议精神,修订完善现有施工组织 设计及安全管理方案、调整  优化交通管理内容,确保大同大桥全线边坡处治施工按期完成。
     

  • 深入心灵的文化碰撞 遍及全员的 团队引领 [2016-11-04 ]

    为确保泰高高速顺利开通,大同大桥公司有序进行新员 工的招聘及培训工作。11 月3 日,公司在山西省交通技师学院举行了2016 年度新学员集中 培训情况 汇报大会,公司陈策副总经理、山西交院张 书记出席了本次会议。
        本次培训中, 公司经营层对于培 训提出了“认同公司企业文 化、找准自己 角色定位”的明确要求,为确保培训成效,公司着力做好以 下工作。
        一是骨干带头。精选了三位 业务能力、综合素质俱佳的班长全程参与 现场管理,通过他们的 榜样 示范 引领,带动新学员尽快认同公 司的企业文化,并在培训过程中迅速进入角色,适应职场中的激烈竞争。二是精选课程。公司为本次培训安排了多门课程:企业文化宣贯、职业生涯规划、劳动纪律、绩效管理、收费政策、业务操作、法律法规、温馨服务、文明礼仪、情绪沟通、学习分享等等,还鼓励有特长的员 工自行开发 课程,与伙伴共享。三是及时评价。三位带队班长积极鼓励新学员每天自行组织对工作生活进行总结,使用PPT、易企秀、微视频等工具,多 角度全方位对整个团队进行检视。同时,围绕军训、业务培训、工作纪律、日常表现等内容对所有参训学员进行综合评价,采用自我评价结合相互评价方式,评选“每日一星”并对其表现予以公示,大家一起为表现优异者点赞,齐心协力帮助表现欠佳者予以改进。四是团队引领。公司着重发挥团队作用,骨干引领、齐头并进的氛围令所有学员如沐春风,部分在训练中扭脚的学 员主 动承担起后勤、文案等力所能及的工作。五是选树典型。本次培训中,大同大桥公司和山西交院共同对培 训情况进行了总结,评选出了2 个优秀班组、12 个优秀学员以及6 个单项奖,先后有19 位学员代表对自己培训中的所思所想所得向公司和学校进行了汇报,学员们经过20 天的培训 对于公司企业文化已高 度认同,并对自己将 来岗位的角色有了非常明 晰的定位。
        目前,大同大桥公司新员工集中培训阶段已顺利结束,并于11 月7日对新学员进行在岗实习阶段的培训,确保所有学员能适应新岗位的 实践 要求。

  • 轻松从零开 始学摄影 [2016-09-09 ]

    新媒体时代,为了让员工更好地 掌握一项技能,用相 机记录 生活的 点点滴滴,提高员工的生 活情趣,丰富员工业余文化生活,并为公司宣传工作作出贡献。9 月8 日,公司邀请了中国摄影家协会会员,山西交通书画摄影协会副会长、省交通海员工 会阮忠处长为公司40 余名摄影爱好者进行了摄影实 务培训讲座。
        为提高培训实效,增强学员们的实际操作能力。公司创新学习模式,通过实践和理论相结合的方式开 展培训。首先是 理论学习,阮老师结合摄影专业 知识 和一些获奖作品,从简单的构图、  用 光基础到复杂场景下的构 图与用光方式再到后期处理知识等方面进行讲解,深入浅 出地让学员要多看相机操作说明,学会光圈、速度、曝光量的运用,采用图片实例,从黄金分割、对称、三分法、对角线、放射线、曲线以及框式构图和留白等方面让学员掌握构 图技巧。然后他与学员们一起走进丹阳收费站收费亭 和扬中收费 站收费现场、养护工区现场等进行现场拍摄交流,进一步让学员巩固所学理论知识,掌握摄影技巧。
        此次培训, 从路桥行业和新闻行业的专业视角,有针对性, 有的放矢地去进行企业 新闻线索的获取、新闻图片的 拍摄知识培训,且内容通 俗易懂, 容易掌握和  学习,让学 员们受益匪浅。
     

  • 公司组织召开“一路三方”中秋、国庆安全保畅专题会议 [2016-09-22 ]

    根据控股公司《关于开展“遵法守法、学法用法”法律 知识答题活动 的通知》精神,为深入学习 习近平 总书记系列讲话精神,贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神, 不 断提高全体干部职工的法律意识,增强法治观念,公司积 极组织全体员工开展法律知识答题竞赛活动,推 动公司形成遵法守法、学法用法的良好环境。
        活动自2015 年12 月初启动,12 月25 日竞赛答题截止。竞赛题库范围 以《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《民事诉讼法》《婚姻家庭法》《安全生产法》《道路交 通安全法》和《山西省高速公路管理条例》等法律基础 知识为主。活动期间, 公司广泛宣传学习、周密部署落实,领导干部自 觉 带头,积极参与;公司各部门、各基层单位认真做好宣传发动和组织工作,明确专人负责,制定具体工作计划, 确保把竞赛活动的各项工作落到实处,最大限 度地组织职工群众参加学法用法知识竞赛活动,确保取得预期成效。
        通过本次知识竞赛活动,注重特色、注重实效,提高了每位领导及职工运用法制思维的能力,把开展“遵法守法、学法用法”主题活 动作为今后一个时期普法的重要载体,推 动领导干部做遵 法学法守法用  法的模范,努力使全体职工成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定 捍卫者。

  • 公司学习贯彻落实控股公司召 开的巡视“回头看”反馈意见整改工作动... [2016-10-10 ]

    继10 月8 日山西交通控股有限公司党委组织 召开巡视“回头看”反馈意见整改 工作动员会后,10 月9 日下午,公司立即组织召开专题会议,传达学习控股公司党委召 开巡视“回头看” 反馈意见整改工作动员会精神,研究部署公司相关整改工作。
        公司党委书记、总经理 吉林同志 传达了控股公司党委书记、董事长蔡任杰、党委副书记、总经理常青在动员部署大会上 的讲话精神,学习了《山西交通控股公 司党委关于 省委第二巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实方案》的通知精神。
        会议要求,公司上下要严格按 照 控股公司关于做好巡视整改工作的要求和部署,围绕《整改落实方案》,从政治和全局的高度提 高思想认识,进一步 细化措施,明确责任,力行力改,坚决守住底线,不碰红线,切实做好贯彻落实和推进整改工作,确保各项整改任务改彻底,改到位。
        会议强调,公司要切实把抓好巡视整 改工作与“两学一做”学习教育结 合起来,认真梳理总结、扎实推进今 年各项工作任务,把完成全年目标任 务作为检验一切工作的成果,以实实在在的工作成效实现公司“十三五”开门红。

  • 公司喜获控股系统第四届收费岗位职工技能竞 赛团体第二 名 [2016-10-18 ]

    10 月12 日-14 日,由山西交通控股有限公司和山西省省部属企事业工会联合主办的山西交通控股 有限公司第四届收费岗位 职工技能竞赛在山西省交通技 师学院落下帷幕,经过三天的激烈角逐,公司取得团体第二名,员工刘娴和许粲睿获得模拟实际岗位操作单项第一和第二的好成绩。
        这次业务技能竞赛,有来自系统18 家单位的72 名参赛选手参加,活 动采 取理论知识竞赛、实践操作竞赛两个大项及计算机应用能力、点钞和识别假钞、模拟实际岗位操 作等三个分项方式,设有团体奖、 单项奖和个人全能奖 等奖项。
        公司领导高度重视,首次 派队参加此项赛事,从各收费站选拔了四名优秀选手,并积极为 选手备赛创造条件,确保四名员工以最佳状态迎接比赛。在备战时,指导  老师们认真分析赛事规程,总结经验教训, 及时调整训练方案,明晰知识重点,充分利用一切时 间积极备 赛。
        竞赛活动中,他们不畏强手,沉着冷静,充分发挥团队配合的整体优势,较好地发挥出了自己 的业务水平和精神风貌,以精湛的技艺 博得评委的肯定,取得了团体第二名 的好 成绩。此次大赛达到了“赛学融合、以赛促学”的目的,有利于促进员 工专 业素养和 综合素质的提高,推动公司收费业务水平的不断提升,展现良好窗口形象。

  • 高 港站收费二班荣获“最美中国 路姐团队”称号 [2016-11-09 ]

    11 月9 日上午,由中国公路学会主办的第三届“最美中国路姐”表彰仪式在江 西南昌 举行,公司高港收费站收费二班荣获“最美 中 国路姐团队”称号。
        自通车运营以来,公司高 港站收费 二班女 子班始终坚持以“学习雷锋、服务人民、奉献社会”为宗旨,深入践行“用心服务、感动客户”的服务理念,她们平均每班要服务900 辆车,完成2700 次转身和微笑、1800 次举手、900 个目送、5400 句规范用语,在 这么大的劳动强度下,她们依然交出了“双百分”的答卷—— 全员微笑100%、全过程微笑100%,总结提练出“葛子雨工作法”,以精湛的业务、温馨的服务赢得了广大司乘人员的好评,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。先后获得省部属企事业 单位“五一巾帼标兵岗”、大同市级“五一巾帼标兵岗”、大同市妇女联合会“五一文明岗”等多项荣誉称号。本次活动中,经过微信投票、专家评审、公示、终评、考核等环节,公司高港收费 站收费二班最终被授予“最美中国路姐团队”荣誉称号。
        “ 最美中国路姐团队”的获奖,是公司广大青 年职工心灵美、行为美、语言美、气质美的综合体现,是对广大青年职工 勤勤恳恳工作、兢兢业业奉献精神的肯定和赞扬。一个集体的成熟需 要长时间的积淀,一个榜样的发现 和树立也需要 经过时间的打磨和考验,高港站广大青年职工将以“最美路姐”为目标,继续提升整体的服务水平 和服务质量,为公司持续健康稳定发展做出更大的贡献!

  • 公司荣获“山西省文明单位”称号 [2016-10-14 ]

    10 月11 日,全省深化道德讲堂建设暨精神文明建设表彰会在常州召开,公司荣获2013-2015 年度山西省文明 单位称号,此项殊荣标志着公司在推动文明创建工作方 面迈上了一个新台阶。
        大同大 桥开通运 营 以来,在山西交通控股有限  公司的 正确领导下,公司领导 高度重视文明创建工作,紧紧围绕公司运营实际,积极融入和服务于地方区域经济建设,不断强化思想 道德教育、 推进管理服务创新、深耕 企业文化建设、履行企业社会责任,丰富创建内容和载体,形成了精神文明建设“软实力”和“硬促进”互促融合的新局 面,把加强精神文明建 设作为贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、落实群众路线和习 近平总书记系列重要讲话精神,促进公司持续 健康发展的精神动力。
        一是不断强 化思想政治工作。为切实做好精神文明建设工作,公司坚持以“理想信念教育”为根本,构建“融合式、实效型”思想政治工作新方法,引导职工树立文明观念、展示文明形象。
        二是不 断提升 运营 管理 水平。通车运营以来, 公司以积极打造“畅行高速路 温馨大同桥”服务管理 品牌为载体,不断提高窗口服务质量 和优质服务水平,明查 暗访成绩在控股系统内排名靠前。连续四年无安全责任 性事故,无服务责任性投 诉,无各类廉政违纪现象。
        三是不断推进公 司企业文化建设。通过开展收费“温馨服务标兵”“温馨服务示范班”评选活动、打造特色站区、争创“工人先锋号”“巾帼文明岗”等一 系列特色鲜明、重 点突出的文明创 建活动,将精神文明建设 工作与企业发展有机 结合,不断提高职工文明素质和文明程度,特别是促进党建工作扎实开展以及在党风廉政建设、文化建设、环境建设、文明施工、科研 创新等方面都取得了突出成 绩和显著成效,赢得了社会 各界的好评。
         公司将以此次获得“山西省文明单位”为契机,在交通控股公司的正确领导下,再接再厉,拼搏进取,在机制上抓 健全,在管理上求创新,持之以恒、久久为功,不断加强和改进党建工作,丰富企业文化活动 内容,切实提升文明 单位的创建水平,增强企业 知名度,为实现“强富美高”新山西作出更大的贡献。

  • 学系列讲话 提高政治素养和政策水平 [2016-07-27 ]

    7 月26 日下午,公司邀请了大同市委党校常务副校长邹祥 凤 为公司各部门、各基层单位负责人、全 体党员和入党积极分子代表上了一堂“两学一做”学习教育专题党课——《学系列讲话 提高理论素养》。
        邹祥凤校长详细介绍了“为什么要学习习总书记 系列讲话?”“从习总书 记系列 讲话 中学什么?”等问题, 深入细致地讲解了学习习总书记系列讲话的重点,从“核心理念”“奋斗目标”“根本主线”“基本思路”和“总体方略”等五个方面作了阐述。邹祥凤指出,习总书记系列重要讲话的核心理念是为人民担当,奋斗目标是 实现中华民族伟大复兴中 国梦,根本主线是坚持和发展中国特色社会主义,基本思路是破解难 题、唱响中国,总体方略是四个全面、五大发展理念。通过学习,进一步拓宽了与会人员对习总书记重要讲话的内涵和精神实质的认识,极大地 提高了大家的政治理论素养和领悟系列讲话精神的水平。
        公司党委书记、总经理吉林同志主持了这 次党课。他认为,此次专题党课内容丰富、层次分明、重点突出、讲解深刻,为 大家学好用好党章党规、学深悟 透习总书记系列重要讲话精神提供了 有力的指导。他要求,公司全体党员要站在讲政治的高度,在“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”中走在前列;要以“知”促“行”,又以“行”促“知”,坚持理论联系实际,对照公司年度目标, 认真抓好中心工作,确保顺利完成2016 年各项工作目标任务;要立足岗位,勇于担当,充分 发挥先锋模范作用,深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神,在对照看齐上下功夫,实现公司“十三五”良好开局。

  • 加强食堂管理 关爱员工生活 [2016-07-13 ]

    “关心职工 从关心职工 的胃做起”,7 月11 日,公司后勤服务中心本着以人为本, 切实关心员工生活 的目 的,组织召开了膳食管理委员会会 议,就如何提高食堂管理水平和伙食质量进行了讨论和部署。公司工会主席吴连民同志参会并提出 建议。
        会上委员们就如何提高食堂 饭菜质量纷纷提出实质性的建议和意见,吴连民同志在了解到大家的诉求后,对现阶段食堂 管理提出了整改性方案,要求公司后 勤 服务中心要虚心接受员工的提议和监督,加强 食堂食品 卫生安全管理,加大对食堂人员的管理力 度,加快改善食堂伙食的步子,进一 步提高伙食质量,让员工在吃得安全 放心的同时,提高员工满意度,切实关爱员工生活。

  • 公司 召开收费站文化现场交流会 [2016-08-26 ]

    文化引领窗口服务,文明塑造企业形象。为不断丰 富公司企业文化内涵,进一步提升各级收费站及其员工的整体面貌和综合素质。近日,公 司在春江收费 站召开了收费 站文化现场经验交流会。公司工会主席吴连民、副总经理阚有俊、综合部、营运安全部、党群工作部等相关人员及各收费站负责人和管理员参加了会议。
        与会人员现场参观了春江收费站站区文化建设,听取了春 江站负责人常青就站部“春华秋实”主题站区的文化创建宗 旨、整体构建脉络、站区环境改进、硬件设施改造、业务提高方法、服务提升措施、党团活动组办、精神文明建设等各方面内容的详细介绍,并对收费站文 化建设工作进行了交流讨论,提出了各自的创建打算和意见。
        吴连民就各收费 站 打造文化站区提出了具 体要 求:一要端正自身态度,善于思考问题,发现创新点;二要带好队伍,抓好员工的思想教育,发挥全 员的智慧;三要 抓好主次要点,注重整体思路和脉络,统筹规划,切勿以偏概全,缺乏新意;四要加强收费站之间的学习和交流,相互取长补短,共同提升。
        阚有俊肯定了公司春江收费站的文化创建工 作,并指出,公司各 收费站要以春江站的文化 创建为最低标准,确保后续的文化建设 后来居上;要围绕文化建设 全面推进收费站各项工作,大胆思考、积极创新,力争在文化创建上做到百家争鸣、百花齐放,更进一步 推动今年营运管理工作 再上新台阶。

  • 大同大桥荣获中国人才研究会人才专业委员会优秀论  文三等奖 [2016-08-22 ]

    8 月19-20 日,由中国人才 研究会人才学专业委员会和常州大学联 合举办的“五大理念”引领下的人才发展战略和政策研究研讨会在常州大学召开。中组部人 才工作局
    副局长李志刚,常州市委常委、 常务副市长韩九云,中国人才研究 会常务副秘书长韦 智敏等领导以及来自国内高校、 科研院所的 百余位专家和学者参加了会议。7 家院 校和机构的专家、 代表在会上作了主旨演讲,“大同大桥公司人 才创新驱动发展特色研究”论文荣获本届会议三等奖,并作为唯一一家企业 受邀参加主旨演讲。
        在十八大提出人才 优先发展、 创新发展的理念指引下,大同大桥公司作为控股公司下属国有企业,深刻解读时代赋予的使命与责任,遵循 人 才发展规律,通过“牵引、激励、评价、约束、竞争五大机制引领”和“以人才发展为导 向的路桥企业人 力资源综合管理体系”项目引路,加 快推进人才创新发展,优先导入企业文化建设、职业发展通道建 设 以 及培训创新体系建设,深入推进学习型组织建 设、知识管理体系搭建以及“以人为本”的育才体系创新,激活存量人才。在项目 研究和运营管理过程 中,公司始终贯穿“人人皆可成才、人人皆是人才”的人才观,营造“尊重人才、培养人才、人人成才”的人才文化氛围, 3年多来,企业和人 才发展实现双丰收:    公司先后荣获省市级 荣誉32项、省 部 级科技进步奖3 项,员工取得国际专家认证2 项、国际执业资格认证2 项和国内各类专业职业资格等级证书61 项, 培养高级职称以上人才4 名,“333 工程”人才3 人,多名员工荣获山西省总工会“五一创新能手”、共青团山西省委“青年岗位能手”等荣誉称号。
        展望未来,公司将在控股公司的正确领导下,立足全面落实“十三五”发展规划的大 局,紧扣“改革、创新、开放、实干、发展”的工作主题,进一 步树立 人才优先发展、创新发展理念,在做好人才引 领创新发展的道路上不断探 索前行,为早日实现“致力于成为国 际一流的 路桥天际娱乐开户管理企业”而矢志不渝!

  • 在学习中受益 在行动中成长 [2016-09-01 ]

    为扎 实推进公司学习型组织建设,落实控股公司“十三五”人才培养目标。8 月31 日, 公司在丹 阳新桥 收费站举办了小规模的世界咖啡工作坊活动,活动分 四组进行,共有22 个高潜质 后备人才参加,公司副总经理陈 策同志为大家带来关于写作培训的精彩课程。
        活动分四 轮进行,在工作坊开始 之后,每组都推荐一人做“桌长”(兼计时员),再推荐各一 名汇报员和记录员等。前三轮是参加人员就陈老师所说的围绕“多举措,战高温”这篇文章中“存在问题的现状、面临的挑战是 什么以 及针对挑战我们如何实施”等话题展开讨论。在这个过程中,除了第 一轮中选 出的“桌长”和汇报员保持座位不变外,其余人员都必须换到其他新的桌子中去,每组安排的“小蜜蜂”飞到其他组去“异花授粉”,并通过与别组的分享交 流得到新的启 发和提升。在第二轮和第 三轮开始的时候,留下来的汇报员需要 向新来的组员 分 享本组的内容及在前一轮所讨论的一些值得分享的东西。第四轮的时候,团队配合, 由每组的汇报员 依 次面向大家讲解本组在前三轮中经过分别讨论最值得分享的观点和想法。
        这种三五个人坐在一起,品尝着咖啡,在轻松愉快的氛围 中就某一个主题进行讨论,各自发 表自己的观点,把自己的认识抛出来,同时去倾听他人想法的工作坊交流模式,引发了大家极大的学习兴趣,促 进大家学会利用团队的方式、集体的智慧,领会写好文章最 重要的是体现“神气”所在。“世界咖啡”行动学习活动,是公司创建学习型 组织的又一次新尝 试,也是建设人才队 伍、立足公司人才 发展战略的有效举措,为实现国际一流的泰桥梦提供人才和智力支持。

  • 公司召开“两学一做”学习教育工作推进会 [2016-09-02 ]

    9 月2 日上午,公司召开“两学一做”学习教育工作推进会。公司班子成员、各支部书记、各部门负责人参 加会议。
        公司党委书记、总 经理吉林同志主持会议,并传达学习了省委“两学一做”学习教育工作推进会精神。公司党委委员、副总经理陈策同志重申 了控股公司靳向东副总经理在督导公司“两学一做”学 习教育开展情况的要求,并对公司前一阶段学习教育开展情况进行了总结。
        与会人员作 了交流发言。吉林强调,“两学一做”学习教育工作是今年党建工作的重要任务, 我们要以习总书记系列讲话精神为指引,围绕控股公司党委的要求,扎实推进全年目标任务,确保泰高高速顺利开通,以实际成效推动公司党建工作再 上新台阶。

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